包头市审计局深入贯彻新时代党的组织路线，自觉践行审计“三立”标准，以干部选拔、培育、管理、使用为重点，扎实做好选人用人各方面工作，做到“引得来”“用得好”“留得住”。

一是从严把牢政治标准，做到科学“选”人。严把选拔关口，充分发挥局党组的领导和把关作用，把政治标准放在首位，通过公开招聘、遴选选聘、人才引进等方式不断补充审计力量。严把考录关，认真开展公务员及局属事业单位考录人员和遴选人员的资格复审、体检、考察录用工作。严把考察关，用好民主测评、政治素质正反向测评、深入谈话、征求支部意见等方式，对干部政治素质进行分析研判，全面掌握干部的工作质效和一贯表现。今年以来，对新入职、职务职级调整、试用期转正等46名同志履行严格考察程序，确保干部政治素质过关。坚持“四看”标准，把日常工作表现、审计业务实绩、急难险重任务表现、评先选优结果等作为选人用人的重要依据和参考，以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律为重点，结合干部现实表现，客观准确地评价干部。

二是加强干部能力建设，做到精心“育”人。不断筑牢思想基础，强化审计干部理论修养，突出做好领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神专题学习。夯实业务“基本功”，组织各类培训385人次，参加市委组织部各类培训665人次，实现“数智干教”平台参学范围的全覆盖。扎实开展调查研究工作，连续10年推行“行动学习法”，鼓励广大干部在干中学、学中干，形成理论研究论文200余篇。注重实践“练兵场”，全面落实习近平总书记“三立”的总要求，开展“学习身边榜样”活动，选树“四能”优秀审计干部52名。推荐2名同志参评包头市2023年度“担当作为好干部”。在全市审计系统，建立巡视巡察人才库，由33名审计干部组成，派出23名审计干部参加自治区巡视、市委巡察、纪检监察工作。

三是坚持严管厚爱并重，做到严格“管”人。夯实“两个责任”，坚持派驻纪检组和机关纪委联席会议制度，充分发挥“一组三员”监督作用，实现了对领导班子、党支部、科室单位、审计组的监督全覆盖。强化考评机制，在学懂弄通相关政策法规的基础上健全考核机制，进一步细化了干部平时考核和年终考核的工作内容，提升了各环节工作的可操作性，并将考核结果作为选人用人的重要依据。扎实抓好局机关及所属事业单位“先进集体”“优秀公务员”“优秀工勤人员”“优秀职员”评选工作。激励担当作为，按照《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》和包头市提质增效20条措施有关要求，认真做好干部轮岗交流和遴选选调工作，有效激发干部干事创业的精气神。对年度考核评优的科室和个人给予表彰奖励，及时对得到领导批示、表扬的人员进行通报宣传，强化正向激励，发挥先进典型的示范引领作用。

四是激励干部担当作为，做到合理“用”人。明确用人导向，坚持重实干、重实绩的选人用人导向，紧紧围绕全市经济社会发展需要和审计干部队伍建设有关要求，大力选拔任用主动作为、敢抓敢管、敢于碰硬、尽责担当的干部。聚焦“1+3”，在年轻干部和“三少”干部培养使用方面成果明显，注重培养使用年轻干部和女干部。在财政、企业审计、优化营商环境、政府投资等方面表现突出的干部，提拔重用到关键岗位。注重培养使用少数民族干部，注重发展使用党外干部。近年来，提拔重用干部69名，推荐优秀年轻干部30人次。推行“师徒帮带”，在业务实践中“传”，让徒弟熟悉审计工作要求、业务流程、职业准则；在思想教育“帮”，引导树立审计的政治观和大局观；在共事处事中“带”，提高徒弟的综合分析研判能力，在实践中掌握审计技能。