今年以来，包头市审计局立足自身特点，创新工作方法，抓实抓细考核工作，统筹优化干部考核工作，激励干部担当作为、真抓实干。

一是注重考核体系建设。将考核工作与日常管理相结合，聚焦管理监督的重点问题，进一步完善人员出勤、纪律、廉政、绩效考核等内部管理制度，为考核体系建设提供有力支撑。树立科学审计理念，推进个性指标的标准化考核与评价。将考核工作切实发挥好引导示范作用，形成干事创业的良好局面。

二是注重考核多元化评价。紧盯2024年各项目标任务，细化量化考核评价细则，完善考核指标体系。研究制定《包头市审计局机关各科室及事业单位2024年度综合考核办法》，对审计业务、学习教育等重点工作任务进行分解。成立了考核工作领导小组，严格按照客观公正、注重实绩的原则，对各项工作实际完成情况进行量化考核。充分调动干部职工的积极性，促进全年工作目标任务高质量完成。

三是强化考核结果运用。严格落实考核激励政策，将量化考核结果作为局机关各科室和个人评先评优的重要依据。对总体得分靠前的科室年终授予“先进科室”称号，对工作突出、业绩排名靠前的干部职工在机关大会上给予表彰奖励，并推荐上级组织人事部门进行表彰，将评先评优结果作为选人用人的重要依据和参考；对排名靠后的科室和个人，由主管领导谈话提醒，帮助分析原因，找准对策，争取进步，进一步发挥考核工作的“指挥棒”作用。