企业新型学徒制培训是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，通过校企合作、工学交替模式，面向企业技能岗位新入职及转岗员工开展的培训，是助力技能人才成长的有效路径。2019年至2024年，包头市共培养新型学徒6千多人，为企业岗位练兵、技能育才提供了有利支撑，也为优化营商环境注入新动能。包头市审计局紧紧围绕组织领导、过程监管、补贴落实“三个方面”，高质量开展企业新型学徒制培训审计。

一是审查组织领导发挥情况，推动强化责任意识。审计聚集人社部门对企业新型学徒制培训政策宣传解读力度，重点关注是否推动更多企业了解并参与培训，不断扩大企业新型学徒制培训的影响力和覆盖面；进一步关注培训方案的科学性，审查是否坚持“企业需要什么，就教什么”原则，由企业根据岗位实际需求，与合作院校共同制定科学、实用的培训方案，让理论学习即贴合岗位需求，又兼顾综合能力培养。

二是审查培训过程监管情况，推动牢守培训成效。审计聚集培训过程监管情况，重点关注人社部门在培训备案、开班资料审核、结业合格考核等环节履职是否到位；关注人社部门对企业新型学徒制实施情况的跟踪指导是否到位，是否及时发现并解决培训中存在的“理论与实操脱节”“课时不足”等问题，切实守住培训成效的“关口”，确保企业新型学徒制培训达到预期目标。

三是审查补贴资金落实情况，推动强化政策激励。按照规定，政府要对开展新型学徒培训的企业给予职业培训补贴。审计聚集补贴落实情况，重点关注财政补贴是否及时、足额拨付，从而降低企业的培训成本，提高企业参与培训的积极性；关注是否存在校企联合弄虚作假、伪造申报材料等的手段，骗取补贴资金的情况。