为进一步凝聚审计工作合力，提升审计工作整体效能，包头市审计局立足内部审计工作实际，以协同共进为导向，聚焦人才建设与素能提升，健全工作机制、创新培育模式，推动审计工作上下联动、内外协同，实现高质量发展。

一是强化人才储备，夯实队伍根基。坚持把人才建设作为审计联动发展的核心支撑，严格按照专业能力、实践经验、职业素养等核心标准，精准筛选全市45家单位的58名优秀内审人员，纳入“内部审计人才库”统一管理。建立健全人才信息动态管理机制，完善涵盖专业技能、工作履历、培训成效等内容的人才信息档案，动态优化人才库结构，为应对复杂审计任务提供快速、精准的人才调配保障，筑牢审计联动发展的人才根基。

二是深化实战练兵，推动学用融合。聚焦内审队伍实战能力提升，创新培育路径，采取实战练兵模式，选派32名内审人员深度参与35个“以审代培”项目。参训人员全程跟组实战历练，沉浸式学习掌握审计流程规范、方法技巧，切实将理论知识与审计实务深度融合，有效提升解决复杂审计问题、应对各类工作挑战的实战本领，为审计联动工作开展提供技能支撑。

三是开展精准培训，补齐能力短板。精准对接不同岗位内审人员履职需求，坚持分层分类、按需施教，组织65名内审人员参加6期专题业务培训。培训内容紧密围绕政策解读、案例剖析、实务操作等核心领域，靶向破解岗位履职难点、补齐能力短板，全面提升内审队伍专业素养和综合履职能力，为推动审计工作协同联动、提质增效筑牢人才素养根基。