在市委组织部、自治区审计厅的指导下，包头市审计局紧扣审计工作专业性强、技术要求高的特点，通过“精心谋划—稳步推进—全面总结”三步走战略，积极推动专业技术类公务员分类改革试点工作，全力推进审计干部队伍专业化建设，为审计事业高质量发展提供坚实人才支撑。

一是精心谋划，筑牢改革根基。统一思想认识，提高政治站位，充分领会公务员分类改革的重要意义，抓好审计干部队伍建设全面调研，及时了解情况，为提升专业化水平、激发干部活力和专业技术类公务员改革奠定基础。积极“走出去”学习先进经验，前往天津现场学习，与山东、云南等地审计部门交流改革做法，借鉴职级设置、考核机制等方面的创新思路，全面了解和掌握审计系统专业技术类公务员改革政策及先进经验。

二是稳步推进，确保改革落地。有序推进改革各项工作，制定市审计局《专业技术类公务员分类管理实施方案》，方案明确了改革实施范围，将审计业务相关科室纳入其中，涵盖财政审计、投资审计、经济责任审计等多个关键领域。合理设置职级序列，依据审计业务难度、工作量及人员专业能力等因素，科学分配职数，设置二级总监至四级主管等职级，为专业技术类公务员搭建了清晰的职业发展阶梯。认真开展任职资格评定，成立专门考核小组，从职称学历、工作业绩、任职经历等多维度多角度，严格审核人员资格。经自治区审计厅高级专业技术任职资格评审委员会评审和市审计局考核委员会考核，1人取得正高级任职资格，36人取得副高级任职资格，11人取得中级任职资格，首批划转51名专业技术类公务员，其中25名顺利完成职级套转工作，进一步优化了全局职级结构。

三是全面总结，夯实长远根基。建立完善专业化考核帮带制度，制定平时考核办法，量化审计专业能力关键指标，将审计实施方案、审计报告、审计成果、研究型审计完成情况等内容进行考核赋分，进一步考核审计干部担任主审的能力、组织能力、文字表达、归纳总结及数据分析能力，提高审计干部“四能”工作水平，建立业绩档案，激发审计人员学习提升的积极性。构建全链条成长体系，实施“师徒帮带”机制，安排资深审计师帮扶年轻干部，提升综合能力。改革完成后，及时全面总结分析经验，持续深化改革成果，运用新技术提升审计效率质量，拓展审计领域，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的专业化审计铁军。