近年来，包头市审计局以干部队伍建设为核心抓手，通过干部“育、选、管、用”全链条发力，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化审计干部队伍，服务保障全市经济社会高质量发展大局。

一是注重政治引领，筑牢干部队伍“思想根基”。始终将政治建设摆在干部队伍建设首位，深刻领悟“审计机关首先是政治机关”的定位，通过“第一议题”学习、专题研讨、集中培训等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神。深入学习自治区党委、包头市委关于经济工作、民生保障、重大项目建设的工作部署，确保审计工作始终与地方发展同频共振，以政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升审计监督的精准性和有效性。

二是聚焦能力提升，锻造审计履职“专业尖兵”。聚焦能力提升，构建干部专业能力分类培养体系，注重在审计项目研究、审计问题揭示、审计报告撰写、审计数据分析中，培养“四能”本领。深入推行“行动学习法”和研究型审计，形成一批理论研究成果。落实干部教育培训规划，靶向培训补短板，聚焦包头市重点产业发展，围绕财政审计、投资审计、大数据审计、审计质量等专业领域，邀请业务专家授课，破解干部在审计领域的“知识盲区”。实战练兵强本领，推行“以审代训”“师徒帮带”机制，年轻干部成长清单，让青年干部参与重要审计项目，在一线积累经验、提升技能。选派干部到上级审计机关挂职、参加统审项目，学习审计先进经验，助力干部打破思维定势，提升专业素养。

三是深化作风建设，涵养清正廉洁“审计正气”。从严抓实干部作风建设。严明纪律底线，常态化开展廉政教育，严守审计“八不准”工作纪律，通过典型案例通报、廉政谈话、廉政教育基地现场学习教育、召开警示教育大会等方式，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。全面推行“审计组＋临时党支部”“一组三员”模式，严格落实“书、卡、单”和审前廉政提醒、审中廉政监督、审后廉政报告等制度，确保审计权力规范运行。弘扬担当精神，营造“比学赶超、真抓实干”的良好氛围，推动干部以严实作风扛起审计监督责任。

四是优化用人机制，激发队伍干事“内生动力”。坚持正确的选人用人鲜明导向，持续深化干部队伍建设，打造适应新时代审计工作要求的高素质队伍。拓宽晋升渠道，注重从审计项目主审、重大任务攻坚中，不断培养、发现和选拔优秀干部，进一步优化干部队伍年龄、学历、专业结构。健全考核体系，制定干部平时考核办法，建立构建德、能、勤、绩、廉五维考核指标，建立业绩档案，优化考核流程，记录干部成长“轨迹”，实现动态精准“把脉”，为干部选拔任用、评先评优、教育培养的重要依据。加强关怀激励，建立落实谈心谈话制度，及时了解干部思想动态和工作困难，帮助解决实际问题，激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。