今年以来，包头市审计局聚焦年轻干部成长规律，创新培养机制，加强审计干部队伍梯队建设，扎实做好年轻干部的培养工作。

一是筑根基，丰富培养模式。印发《进一步加强新时代审计工作服务保障全市经济社会高质量发展2025-2027年行动方案》，制定“人才强审”行动计划，明确了人才工作的方向。建立年轻干部“成长清单”，总结并完善“师徒帮带”办法，让年轻审计干部快速融入审计工作。印发《市审计局教育培训三年计划》，深化夏冬集中整训实效，推进年轻干部在技能培训、职称评定和学历深造等方面得到提升。目前，年轻干部本科以上学历达到100％，具有中高级以上职称人员达到75％，形成了“一年入行，两年懂行，三年称王”的良好局面。

二是强筋骨，强化实践锻炼。聚焦“三个一线”，安排干部到审计项目一线，选派干部到巡视巡察一线，推荐干部到基层挂职一线，全面提升年轻干部能力素质。2023年以来，先后选派年轻干部20人（次）到自治区审计厅参与审计项目，选派4名年轻干部到基层挂职，抽调派出8名年轻审计干部参加自治区巡视、市委巡察、纪检监察工作，年轻干部在审计项目中承担主审比例逐年增加。

    三是搭平台，畅通成长轨道。持续树立重实干、重实绩的选人用人导向，注重选拔具有相关专业背景和工作经历的干部，加大勇于担当、甘于奉献年轻干部选拔任用力度，推进年轻干部的岗位聘用、职务职级晋升。今年新提任的7名干部中6名是年轻干部。截至目前，全局配有35岁左右年轻干部的内设科室班子达到8个，配备35岁左右科级干部9名。2023年以来，提拔使用年轻干部20人，占提拔总数42％。